La Legge 104/1992 riconosce ai lavoratori dipendenti la possibilità di usufruire di permessi retribuiti per assistere un familiare con disabilità grave. Tuttavia, in presenza di un ricovero a tempo pieno del disabile in una struttura sanitaria, l’accesso a questi permessi è generalmente limitato. Vediamo nel dettaglio quando è possibile usufruire comunque dei permessi e quali eccezioni sono previste dalla normativa.
Permessi 104 e ricovero a tempo pieno: la regola generale
Secondo la normativa vigente, i permessi della Legge 104 non spettano se il familiare con disabilità grave è ricoverato a tempo pieno in una struttura che assicura assistenza sanitaria continuativa. Il principio alla base di questa esclusione è che, in tali circostanze, il familiare disabile riceve già le cure necessarie dalla struttura sanitaria, riducendo quindi la necessità di assistenza diretta da parte del lavoratore.
Quando spettano i permessi anche in caso di ricovero?
Esistono alcune eccezioni a questa regola che consentono di ottenere i permessi retribuiti anche quando il familiare con disabilità si trova in una struttura di ricovero:
- Necessità di accompagnamento per visite o terapie esterne
Se la persona disabile deve uscire temporaneamente dalla struttura per sottoporsi a visite mediche o terapie certificate, il lavoratore può richiedere i permessi per accompagnarla e assisterla durante tali spostamenti. - Stato vegetativo o prognosi infausta a breve termine
Nel caso in cui il familiare si trovi in stato vegetativo persistente, in coma vigile o abbia una prognosi medica infausta a breve termine, viene riconosciuta l’esigenza di un’assistenza continua da parte dei familiari, motivo per cui i permessi della Legge 104 possono essere concessi. - Richiesta di assistenza da parte della struttura sanitaria
Se il personale medico certifica la necessità della presenza del familiare per fornire supporto essenziale alla persona disabile, il lavoratore può beneficiare dei permessi per svolgere questo ruolo.
L’importanza di un’assistenza concreta e continuativa
La Corte di Cassazione ha chiarito che la durata della visita e le attività svolte dal lavoratore durante il permesso possono incidere sulla legittimità del suo utilizzo. Per essere valido, il permesso deve essere impiegato per garantire un’assistenza effettiva, reale e necessaria al familiare disabile, evitando che si riduca a una mera formalità.
Un caso emblematico deciso dalla Suprema Corte riguarda un dipendente di un supermercato, licenziato per aver utilizzato i permessi della Legge 104 per assistere la zia disabile, ma dedicando meno di 50 minuti al giorno alla sua cura e impiegando il resto del tempo per questioni personali. Questo episodio evidenzia l’importanza di un’assistenza autentica e significativa, in linea con lo scopo della normativa.
Conclusioni
Chi assiste un familiare con disabilità grave deve essere a conoscenza delle limitazioni e delle eccezioni previste dalla normativa sui permessi della Legge 104 in caso di ricovero. In particolare, è fondamentale verificare se si rientra in una delle situazioni che permettono comunque la fruizione dei permessi retribuiti.
Per ottenere il riconoscimento dei permessi in queste circostanze, è necessario fornire adeguata documentazione alla propria azienda o all’INPS, che valuterà il caso specifico. Un supporto professionale, come quello di un consulente del lavoro o un’agenzia specializzata, può essere utile per chiarire dubbi e assicurarsi di agire nel pieno rispetto della normativa vigente.
